因为之前遇到很多问我找工作问题的同学，就想干脆写出来好了。一方面方便大家，另一方面也是我对我自己的一个总结。
其实这篇攻略说不上什么真正的攻略，比起各种牛人来说还是有差的，但是这是我能力范围内做到最好的，我也希望为广大在美帝奋斗的人们一点启发和建议。如果有误，也请大家指正。
1. 定位
我觉得这是整个过程中最重要的一步。定位。如何定位自己？自己适合做什么工作？专业能适用的行业有哪些？这些都是找工作之前要好好考虑清楚的。
就比如说我的专业金融。我来念书的时候对金融没有什么概念，以为就是去银行工作就是金融。但随着深入学习知道这个专业大致有2个大的分支：financial planner, financial analyst。
前者就是你为客户管理资产，给客户推荐股票基金养老保险等。后者是金融分析师，华尔街投行入门类工作，当然别的公司也有。
我自己不喜欢当planner，原因在于我不擅长与人打交道，我没有办法做到巧舌如簧的向人推销，自己是留学生更没有那个人脉去找客户。所以第一种就断了。
第二种呢，兴趣是有，但是能力不够。那个工作基本上就是corporate finance的东西，分析投资计划，市场行情，之前corporate finance那门课上的乱七八糟，想想以后要做这些东西，臣妾做不到啊！
对自己专业的工作定位是一方面，行业定位就是下一步了。你的雇主在哪里？
很多人会理所当然的觉得，学金融就去银行，公司，政府部门等，其实最需要金融人才的是广告公司。没想到吧？这个就是信息不对称所造成的问题了。
银行，四大，fortune 500每年收到不计其数的申请，但是真正行业的需求没有被看到。如果没有找到工作的同学们，可以多发挥想象力，不是，是搜索能力，找到那个真正需要你的地方，在有针对性的找。
2. 关系
关系是老生常谈了，中国讲关系，美国也一样。不是说你要送礼，这个关系更多的是你自己的人脉。有认识公司里面的员工，简历被选中参加面试的机率高很多。
很多学生就是在网上海投，这样中的几率真不高，但是如果你有的到一个内推的机会，成功几率大大增加，这是一个非常重要的途径。
我认识一个同学，非常孤傲，他认为他自己是金子总会发光，苦读书，死读书，然后抱怨找不到工作。我觉得大家心态一定要摆好，去和人交流，认识人，找到工作，不是一个不光彩的事。
本来找工作就是要推销自己，你让别人认识到你是个诚实可靠的人，当然这之后的事情就好办很多了。
从雇主的角度来说，在茫茫简历中能找到一个好下属是一个很难的事，有一个现成的潜在申请者在那里，为什么不用呢？一般员工推荐的，证明你有一个好口碑，一个能力，雇主当然愿意尝试给你一个机会。
如何建立人际关系呢？
这个话题可以写一本书，这本书就是《Never eat alone》。书中详细解释了各种建立人际关系的方法。
我觉得作为学生有几个途径是最好的方法：
a. 教授
学校的教授有时候会接到公司的邀请让他们推荐，他们就会发email出来问有没人愿意去。多和教授联系，让他们留心一下，说不定下次有工作的时候人家第一个就想到你了。当然你要在这门课上表现良好，积极发言，让教授留意到你。
b. 宣讲会
很多公司会在学校开宣讲会，介绍公司的业务和今年招聘机会。这是一个免费蹭吃的机会（喂！）当然这是一个发展关系的好机会。
听完演讲不要马上走，去和人家聊聊刚才的话题，介绍一下自己，也可以顺带问问人家今年有没有实习，公司的program是怎么样的，如果能带上简历让人家看一下就更好了。走的时候不要忘了要名片，在背后写上谈话detail，回家发thank you note。
c. 同学
同
学之间也会有很好的机会的。一般来讲，如果别的同学做过这家公司的实习，可以问一下面试细节，工作内容，还有联系人之类的，大部分同学都会告诉你。而且他
们也知道去什么时候，哪里申请合适，更重要的是，他们很可能是你未来的同事，合作伙伴，上下级，所以多和同学联系是很重要的。
d. 社团
有的社团会不定期的带学生去公司实地参观，或者带公司的人来学校，这也是一个好机会，多接触公司的人，就算什么都没有就当练习口语了。
3. 学习情况
学习情况不用说了，GPA越高越好呗。不同公司有不同的要求。一般3.3就不错了，四大一般大家都是3.5以上。有的公司用网申系统，GPA是一个门槛，到了就被选进去。竞争越激烈的公司，大家水平都高，就见仁见智了。
4. 课外活动
很多雇主会看课外活动，因为他们要招的不是一个学习很好的机器人，而是一个活生生的，能懂得活学活用的人。这个课外活动可以包括：相关社团，比赛，志愿者。如果你在当中还担任了某个角色就更好了，比如某社团主席，比赛名次等。
我建议加一个专业的社团，只要是和你专业有关的。美国学生从高中就参加各种活动，所以他们的表达能力，组织能力都很好，这也是我们的弱项之一。
5. 修改简历
这又是个可以写很多的话题。
简单来说，简历是求职的一个门面。在HR没有见到你之前，就这一张纸就代表了你所有的信息，不可不慎重。
我的建议是，写完一定要去改。不管你是去学校career center还是网上付费改，一定要表现的职业化，最大限度的体现你的长处。
注意简历长度就是一页。不管你有多有才，一页就是一页。CV才可以好几页。之前我有朋友说一页实在不够，就写到2页，我可以说，99%的人不会看第二页。甚至他们连第一页都不会看。因为你不专业。他们不会浪费时间在不专业的人上面。
学校的career center可以帮忙改简历，改完以后自己一定要好好读读，有没有哪里不清楚，（比如时间的连贯性，做过项目的细节)。
写过的简历要能自圆其说，要能回忆起当初参加比赛，活动项目的细节，因为雇主很可能就问你简历上面这个东西你当初怎么做的？一定要能讲出来。没做过的就不要瞎编了，能来面试你的都是人精，你能蒙过人家那么多年的阅历？
还有，有一些东西可以适度polish，这个不算欺骗，那是修饰，能让你显得更职业化。
比如下面这个例子：
Sending out flyer on campus and posting information online everyday to make sure finish the amount of task before deadline.
Building
long-term relationship with local community by using social network
and face to face contact to require consumers' feedback and reaction
about our product, in order to collect enough information about
developing products in next step.
哪一种更好？明显后者嘛。但是两者是一回事啊。因为第一个是你的responsibility，后者是你的skill。
有的学生会给不同的公司提供不同的简历因为不同公司有一些不同的要求。可以这么做，但大体的框架不会变，而且你要记着别投错了。
cover letter
这里就是一个简历的补充部分，如果简历里没有讲完的部分你认为有必要再让别人知道，可以在这里写。模板网上都有。这里就不说了。关键就是语气要诚恳，措辞职业化，联系方式清楚。
补充一下，简历上可以写一些你的专长兴趣，比如我有一个同学会说葡萄牙语，就被招去然后派到巴西实习了。
6. 投递简历
万事皆备，只欠东风了！投简历有很多方式，我介绍我经历过的几种吧~~~
a. 招聘会
校园招聘会应该是最直接的途径了。那天会人山人海，红旗招展，锣鼓喧天……
当然，你不能被免费的纪念品面前徘徊许久，一定要快准狠！
首先，学校会印一份报纸上面有这次参展的企业，招聘会前几天就要拿到，然后找出自己想要去的公司，先做一些调查：公司主要业务，近几年的发展趋势，等等。
当天，着装整齐，荣光焕发的你直奔会场。
我建议准备一个文件夹，一边放着简历，一边放公司传单。还有一支笔。这个很重要，因为手拿那么多东西到时候手忙脚乱很难堪。
和公司代表谈的时候要体现对公司的兴趣，自己曾经相关的经验，这个就是你平时的积累了。我自己是每天看新闻，关注行业趋势，这样随时都能和人聊一聊。
然后走了的时候要记得要名片，走到一个别人看不到的地方马上在名片背后写你们聊了什么，回家发email的时候有用。
经常这种活动就是好几个小时，中午饭来不及吃，也可以准备一些零食，（不要有异味的），中间出去吃一点马上回来。简历要准备充分，多印一些，我去年一个面试就是我发的最后一份简历中的。
那个企业我没有准备，因为他们的名字没来得及印上报纸。所以他们把简历要走后说我们之后会联系你。我以为是客套话我就走了。结果一个月后他们打电话来说要面试我。
招聘会也是一个展现个人才智的地方，如果你不自信，先找人练习一下自我介绍，能帮你缓解紧张，而且这个东西熟能生巧。越到后面越放的开了。
还有时间问题，最好一开场就进去，第一个人永远印象最深，如果能事先给公司打电话聊聊，然后第二天说我昨天和你们那谁谁聊过了，他们就会有印象。秋季招聘是最大的，春季就是一些小实习和工作了，所以秋季能锁定最好。
b. 网申
网申可以在一些主要的网站：monster，indeeds之类投，可以在公司网站上投。这个不说了，攻略也很多。
还有的人，会自己在网站上找公司领导的邮箱，自己直接发，说我对贵公司很有兴趣，但是我没有看到opening，我很想在这里工作，能不能看看给我一次机会？有的人会把简历转给HR，这样成功的几率也增加了。
还有一个很重要的途径：social network，真的有人在facebook，twitter上找到工作的，大公司都会开twitter之类的，大家多关注吧。
比较职业的是linkedin，通过这个网站完善个人资料，可以在上面找公司里面的校友，让他们推荐你进去也是一个方法。
7. 身份问题
因为H1B名额问题，很多国际学生抱怨公司不要他们。其实我觉得，牛人到哪里都能找到工作，所以问题是你能不能成为那个牛人。
有的公司直接列出来不要OPT，CPT学生，那就不要浪费时间了。去找要的公司。
有的公司会问你要sponsorship，有建议是一定说不要，到时候先干，让他们看到你的能力了，他们不想再花时间精力找人来，就会要你。
也有建议说一定要诚实，因为还是会有公司会坚决辞退，到时候留下一个不好的印象就不好了。我自己没有建议，你自己选择吧。
我是觉得可以这么说：我现在不用，我可以用OPT，但是之后我就需要办H1B，我相信贵公司会珍惜每一个人才的。如果他们不要你，那是他们的问题，一个公司如果因为这点钱都不出，以后你的福利，待遇也不会好到哪里去，还不如乘早另作打算。
而且不要因为身份问题就沮丧，这个东西是无法改变的，但是我们可以改变面对它的态度。
8. 心态
最后就是心态了，这个过程非常的折磨，大多数同学都是平时繁重的学业，还要抽时间投简历，面试，然后还要一次一次被打击。其实这就是磨练人的地方了，你这个时候能挺过来了，以后工作的压力也一定能挺过来。
我听过不少同学抱怨找不到，你简历投过一百封了吗？有没有和人交流，口语没问题吗？机遇永远只给有准备的人的。
也有的同学说：我先找找实习，不行了就回国。抱着这种心态的，多半找不到（除非是名校名专业），因为你没有全力以赴，该准备时不准备，毕业了才来着急，有用吗？
所以我这篇攻略最核心的就是，找工作就是要拼尽全力的一件事，摆正心态，储存实力，祝大家好运。
His
key strength was that he was great ‘on stage’. He was very eloquent at
talking about what he’d done, to people in high places. He spent all of
his time carefully crafting his image. He made sure he was at the right
meetings and said the right thing. As a consequence senior management
loved him and he was promoted. The issue was he was promoted so quickly
people didn’t realize the key weakness of the Showman. He never actually
did anything! He had some great ideas, that were totally impracticable
and he never ever implemented anything in his life! It was all talk.
What he was good at doing was taking credit for anything his team did
and pass it off as his own. As a result his team’s morale was awful. But
he had a knack of surviving for a while... until he was promoted again,
and so the cycle repeated itself.
Then
there are the people who are like my old boss. They are great showmen.
They love being at the front of the stage and telling important people
about how great they are. On stage they have the curtains closed behind
them. Their performance is great and everyone loves them. They take all
the glory. Then someone important says, “Can we look behind the curtains
at what you have actually been doing. Can we see evidence of the
change? Can we see the measures that have changed?” When the curtain is
finally drawn back there is nothing there. It was all built on sand and
their words are just words – not actions.