How Much Do Doctors Make?

How Much Do Doctors Make? Physician Compensation Report Has The Numbers

Apr 22, 2014 06:45 PM By Sabrina Bachai

Physician Compensation in 2013. Infographic courtesy of Medscape. Medscape

职业规划

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2015-10-10 精英猎头学院

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一、选择职业

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？

有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。

跳槽与积累

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
　　

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
　　

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
　　

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
　　

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

二、等待

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。

并不是每次闯红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。

下面的话我很喜欢，抄录在这里：

每个人都希望，自己是独一无二的特殊者。 　　

含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己。

红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人。

自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报。

但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影。

羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以。

问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 　

至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？

物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

三、入对行，跟对人

　　
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。

首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

四、选择

　　
我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。

每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。

你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。

除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。

我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

“互联网+”为传统产业发展带来新机会

国务院总理李克强6月24日主持召开国务院常务会议，部署推进互联网+行动，促进形成经济发展新动能。会议认为，推动互联网与各行业深度融合，对促进大众创业、万众创新，加快形成经济发展新动能，意义重大。根据《政府工作报告》要求，会议通过《互联网+行动指导意见》，明确了推进互联网+，促进创业创新、协同制造、现代农业、智慧能源、普惠金融、公共服务、高效物流、电子商务、便捷交通、绿色生态、人工智能等若干能形成新产业模式的重点领域发展目标任务，并确定了相关支持措施。

今年以来，互联网+之所以受到追捧，正是因为它顺应了时代发展的潮流，也是中国经济转型改革的必然之举。

当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，以传统产业为主的经济结构面临挑战。而互联网+，则是破解中国经济发展难题的一剂“良药”。

互联网+，简而言之，就是利用互联网技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。互联网+推进传统行业与互联网的融合，能够创造出许许多多的新产业、新业态，为“大众创业，万众创新”创造更多机遇，越来越多的企业和创业者正在涌入互联网+市场。

在互联网+时代，“互联网金融”“互联网医疗”“互联网旅游”等新概念层出不穷，一批批新的明星企业正在崛起。这些新行业、新企业在带动就业增长、推动经济转型的同时，也正在逐渐改变人们的生活方式。

在刚刚过去的端午节假期，许多人切身体会到互联网+带来的便利：出行可以用手机叫车，旅游可以网上预订机票酒店，“宅”在家中也可以用手机订餐，这些都是互联网+带来的改变。

 与此同时，随着互联网+而 不断涌现的新行业、新企业，也在进一步倒逼传统产业转型升级，以提升竞争实力。我们能够看到，越来越多的零售企业正与手机淘宝、微信的合作，并通过打折、 促销等手段，与阿里、京东等网上商城争抢市场份额；传统的银行业，也在不断推出各类互联网金融理财产品，应对支付宝、余额宝等带来的竞争压力……这样的例 子数不胜数。

可以说，从来没有哪项技术或产业，能像互联网这样拥有强大的驱动力，促进传统产业转型、催生新经济、赢得“后发优势”。互联网+与“大众创业、万众创新”相辅相成，正在给各行各业带来新的发展机会，几乎所有行业都可能因此而前途无量。

现在，互联网正成为中国经济转型升级的“新引擎”。在现代历次技术浪潮与产业革命中，中国一直是处于追赶者的位置，互联网时代的崛起，为中国经济赶超发展提供了可能。

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富士康郭台铭：未雨绸缪努力转型，实现企业工业4.0

过 年期间我三次亲自带队去了杭州，目的就是向马云、王巍取经学习。我们分别参观了马云和王巍的公司，发现他们的员工都非常年轻、有思想、有活力、有干劲。比 如马云的阿里，员工平均年龄只有28岁；而王巍的数梦工场，员工只有四十余人，开张才两个月，却发展得非常好，生意多到做不完。我就想，为什么他们能成为 年轻的创业家？为什么他们的员工都那么有知识、有思想、有激情、有干劲？为什么他们能有做不完的生意？参观以后我了解到，正是因为应用到了信息化、智能化的技术和系统，他们的公司才发展得特别好。所以这次我非常感谢王先生能来我们富士康，为大家介绍工业4.0、云计算与大数据的相关知识，希望大家都能有所收获，有所提升。

须趁形势好还能赚钱，就未雨绸缪努力转型

集 团过去在制造上确实取得了一定的成绩，但是时代在进步、科技在发展，如果我们还是继续停留在过去的制造水平、制造思维上，那我们所做的事情就是石器时代的 事情！所以所有人都必须不断学习，提升自我。我不希望别人想到富士康就只有一大堆工人，如果这种情况持续下去，不趁形势好还能赚钱的时候未雨绸缪、努力转 型，未来我们的组织与个人就没有发展前途了。

所 以现在我带领着所有次集团、事业群的领导转型，我知道有很多人并不愿意转型，也有些人是不知道该怎么转型。很多人走不出去，是因为受到文化、思维的限制。 我在国外的汽车博物馆参观，看见人类历史上的第一辆汽车，发现它控制方向的并不是方向盘，而是两个操纵杆，它操作的时候就如同操控马车的缰绳那样，要往哪 边走就拉哪边。人就是这样，受过去影响太深。

我 们是工人出身，以前与NOKIA、MOTO这些公司合作，只要按照他们的图纸去做就好了，现在我们还是习惯要客户先把产品规格、设计图等准备好，甚至要客 户过来亲自指导，这些就是过去的习惯所导致的。但是在工业4.0时代，继续这样行吗？当然不行，久而久之我们就会失去自己的思想，变得无法独立思考。现在 我们要向智能制造转型，要根据市场的、客户的需求，帮助设计、制造他们想要的产品，我们必须变得更有创意。现在的互联网公司，哪怕是一些很小的公司都非常 有创意，所以我现在请王巍先生这些年轻的创业家、专家过来培训我们，给我们开讲座，来帮助大家突破思维限制，获得更好的发展。王巍先生工作也很忙，所以大 家更应该珍惜这个难得的机会。

富士康的互联网+，就是在信息处理、云端储存和网络传送的基础上，再加上内容创造

习近平总书记指出，世界已经进入以信息产业为主导的新经济发展时期，未来几十年，科技进步和创新将成为推动人类社会发展的重要引擎。什么是下一个时代的科技？马云、马化腾他们的互联网公司就是下一个时代的主流科技产业，李克强总理提出的互联网+就是未来知识社会与信息技术推动下互联网新的演进与发展形态。

大家知道什么是互联网+吗？很多人都不懂，不懂不可怕，可怕的是不懂还不愿意虚心学习！李总理提出互联网+以后，你们知道政府是怎么做的？我上次和马化腾一起去郑州，郭（庚茂）书记、谢（伏瞻）省长接见我们，说起互联网+来 是头头是道。他们上午刚从北京开完会回来，下午就召集了所有厅局级干部集中上课学习新概念新思维，之后再要求下级干部一级级去学习去领会。再看看我们公 司，许多的理念、观点我已经说了很多次，可是有一级级传递下去、贯彻下去吗？我们现在就是上面的人在喊转型，中间的人很多根本没有动，下面的人也根本不知 道要怎么做！

我先来解释什么是互联网+。在信息化时代的信息处理技术产业生态建构中，互联网就是用智能手机、平板电脑等硬件设备来串联云端储存，然后将信息用网络进行传送，归纳起来就是“信息处理、云端储存、网络传送”。如果我们在互联网的基础上再加上另一项“内容创作”，这就是互联网+，例如QQ就是“互联网+娱乐生活”，微信就是“互联网+家庭/社交生活”，阿里巴巴就是“互联网+电子商务”，我们跟腾讯合作的项目——互联网交通工具就是“互联网+循环环保/交通安全生活”。所以我所说的八大生活“工作生活、教育生活、娱乐生活、家庭/社交生活、安全生活、健康/医疗生活、财产交易采购生活、循环环保/交通安全生活”其实就是富士康的互联网+，集团将来不只要做生产、制造、研发，还要从生产、制造、研发发展成可为客户提供从硬件制造到软件整合等全方位解决方案（total solution）的科技服务公司。

从横向上来说，我们的互联网+有 四个重点：内容创造、信息处理、云端储存和网络传送。但是集团目前主要是做硬件，不管是玻璃、软板、组装，都属于硬件制造，在座各位基本上都是硬体制造思 维，即做“工”的思维。信息处理是硬件，像我们每天都会使用电视、电脑、手机、电子白板这些设备处理信息，所以也可以说我们以前是做信息处理的，而从现在 开始我们要做信息的云端储存，这也是我今天要讲的重点。

云 有“公有云”和“私有云”之分。比如保险、交通安全、教育、税务等这些由国家监管部分的云就是公有云，而我们集团的云就是私有云。对公司而言，又可以进一 步区分为公有云和私有云，例如处理公司公共事务的叫公有云，属于员工私人数据的叫私有云。例如我家有三个小孩，他们每人有一朵云，记录了他们各自的个人记 录，这就是他们的私人云。各位，这个就是我们未来的生活方式。

现 在马化腾、马云是让你把你的个人信息、照片传上云端，我们是要把所有的生产资讯传上云端。比如未来我们可以在电动车的底盘上装上4到6个电子感应眼，通过 这些设备来收集各种数据，就像飞机上那样，通过电子感应眼就可以看见飞机起飞、降落时的全过程。如果未来我们能在大陆数百个城市的电动车上都装上这种设 备，那么就可以收集到关于电动车的各种数据，这些数据对于车辆马达、电池、车灯等的设计就会具有十分重要的参考作用。再进一步，如果这些车辆的信息都被传 送到了云端，那么这些车还需要自己开吗？这时自动驾驶就成型了。

最有希望率先实现工业4.0的中国企业将是富士康

在 八大生活中，人一辈子花时间最多的是什么生活？就是工作生活。家庭主妇在家里做家务是她的工作生活，周杰伦在台上唱歌是他的工作生活，而“互联网+工作生 活”正是我们要谈的工业4.0。什么意思？比如我们现在在开会，但是所有相关人员却通过移动终端可以及时掌握、操控生产情况，并且可以通过云端去解决生产 中遇到的问题，这就是我们的“互联网+工作生活”，这就是我们富士康的工业4.0。

鸿 海-富士康集团是中国最有希望率先实现工业4.0的企业，就连国家工信部领导也十分看好我们。大概两个月前，国家工信部副部长苏波先生到访台湾，我请他参 观我们的工厂，他们的规划司司长后来跟我说，他们也去美国一家最知名的科技公司看了，觉得我们的机器不输给那家公司，我们的自动化设备是符合工业4.0要 求的。今年过完年后我就去北京拜访了苏波副部长，他跟我谈了一个多小时，最后把我送出大门，那天北京正在下雪，他一直把我送到外面，我们就站在雪地里继续 谈话，直到我的司机开车过来。一个国家工信部的副部长能对我、对我们的公司给予这样的礼遇，除了他本身的良好修养，我想同时也是因为他深刻地知道科技和工 业对于一个国家发展的重要性。所以我们一定要加强创新、努力转型，把“e贸-技-工-工”的第4个“工”字早日用自动化智能设备取代，早日成为中国智能制 造的领先企业。

为 了激励大家奋发图强，帮助富士康早日达成这个目标，我们可以先从集团薪酬激励上做一些变革，例如以后我们可以通过“富支付”进行提前消费（只要不超过你当 月的薪水），没有使用的薪资存放在里面公司还会支付你利息。在公司服务年资长的，还可以给你建立一个信用值，可以用它去买车甚至买房。未来我们的年资可以 跟新思维的接受程度挂钩，也可以与个人未来的工作成果成正比。比如你虽然工作了20年，但是你对新事物的兴趣程度只有30%，那么你的年资可能就不是20 年而是6年。再如果你虽然工作了20年，但通过评估，认为你对未来的贡献可能有120%，那么你的年资也可能是24年。

这 样做的目的是为了鼓励员工尽快接受新思维，我们希望通过云端控制，一个现在只能管理8台机器的员工未来可以管理12台机器，现在每小时只能生产80个成品 将来却能生产120个。到了那时，除了发给他奖金之外，还可以尝试将整个业务承包给他们，只要他们有足够的能力。那多出的员工怎么办？就去通过培训掌握新 的技能，激发他们的创意，去做创新和创业。

工业4.0的核心就是要物物相连、全程可控、减员增效，把所有的东西都放上云端，让所有的东西都能够实时监控。富士康将来要做到六个字：云（云端计算）、移（移动终端）、物（物联网）、大（大数据）、 智（智能生活）、网（智能工作网络）。知识经济时代，知识即权力，它考验的就是大家的头脑和思考能力。我这次为什么要组织大家去汉诺威学习工业4.0？因 为这是公司未来转型的重要方向。今天不止我们坐在这里的人要学习、求新、求变，你们还要把这股学习、求新、求变的风气带到整个集团。

我的梦想就是带领大家成功转型：认识自己，战胜自己，超越自己

那 我们公司的梦想、理想是什么？就是掌握移动互联时代趋势，积极布局互联网+产业链，快步实现工业4.0。我还有一个梦想，就是有一天我们的工厂是机器人在 制作机器人。现在我们在成都等地的无人工厂已经建起来了，下次我也想请郭子仪去看看。我今天请他来，也是想请他跟我们合作，让我们尽快实行工业4.0。现 在德国已经有非常多的具备工业4.0内涵的公司想跟我们合作，我们今后要做的就是怎样尽快做好工业4.0。

我告诉各位，做所有这些的目的不是为了要打败谁，而是要战胜自己。因为现在已经是网络云端时代，要跟上时代的步伐就必须要转型！所以把工业4.0做好，让大家都能顺利转型，这就是我的梦想。

要 实现梦想，我想第一步应该是每个人都应该找到自己存在的价值，不管你是做什么工作。每个人都应该问问自己：我有什么价值？第二步，要问问自己有什么梦想。 做人一定要有梦想，团队也一样。第三步是做人一定要有理想，因为梦想不一定能实现，所以一定要有理想，这样才有奋斗的目标。有了梦想、有了理想，下面就是 要去努力实现它们，让今天的我超越昨天的我，明天的我又超越今天的我。我最近三次到了杭州，就是为了去学习、取经，去向我的这位“先祖”“郭子仪”请教， 虽然他比我小了二十几岁，也去向马云请教，他也小了我十几岁。我为什么要办“三用人才群英会”？就是想把年轻人才重用起来、引进来，因为年轻人往往更有创 意跟想法。我的目标就是赶紧把权力交出去，早日退休。这个世界打败你的不是别人，而是你自己。最不了解的人其实就是你自己，所以打败自己往往比打败别人更 加困难，但是，只要你能战胜自己，战胜别人也就不在话下!

企业信息化：http://www.topcio.cn/info/firm/

 

美国治安最差的一些地方

酷暑炎炎，又到了法国人集体“放暑假”的时候。法国外交部日前在网站上贴出出国游注意事项，给准备出行的民众打“预防针”。这其中，法国外交部特别“建议”民众“去美国不要讲黄色笑话”。

综合媒体6月19日报道，在注意事项中，法国外交部称，美国人相对保守，可能不会欣赏法国人的“拉丁式幽默感”。文中称：“我们建议，对（美国的）异性采取更保守的态度。那些在拉丁语系国家里无伤大雅的言谈举止，（在美国）可能会引发刑事案件。”

法国外交部甚至建议带小孩出行的民众让孩子使用和其性别相符的卫生间，否则即便是小孩也可能在美国被控性骚扰。

法国外交部还在文中提醒法国民众留心美国宪法第二修正案中公民可合法配枪的条款，称最好“在任何情况下都保持淡定”，否则万一遇上配枪的人可不是闹着玩的。

美国宪法允许公民合法枪支

该网站还提醒法国人在美国放慢驾驶速度、牢记最低饮酒年龄（注：美国为21岁）、避开飓风季等。

就连在美国几个主要大城市里有哪些地方危险，法国外交部网站上都清楚标示：晚上别在纽约的布朗克斯区（注：位于该市北部）和中央公园等地单独开车和步行；

华盛顿的使馆区晚上一般性犯罪案件（如抢劫、人身袭击等）多；

克利夫兰东北部郊区能别去就别去；

在底特律市中心办完事就赶紧走，千万别停留；

芝加哥的90号高速以西、55号公路以北、94号高速以东等应尽量避免前往；

去休斯顿的市中心、东部和南部应提高警惕注意安全；

去亚特兰大晚上尽量别打车；

去洛杉矶东南部应格外注意看好个人物品，好莱坞、圣莫妮卡、威尼斯海滩等地扒窃现象猖獗；

佛罗里达州的迈阿密等地人身袭击等一般性犯罪案件时有发生，商店关门后市中心应尽量少去等。

这些城市里，唯一得到法国外交部好评的就是美国南部城市新奥尔良，该市被赞为“治安良好，暴力犯罪较少”，但法国民众仍被提醒不要在夜间单独在人烟稀少的地方步行。